승승브라더스

오늘은 포괄임금제에 대해 알아보겠습니다. ‘포괄包括’은 특정한 대상을 어떤 범위 안으로 한꺼번에 끌어온다는 뜻이다. 그래서 포괄임금제도 ‘근로시간’을 ‘정해진 임금’ 안으로 끌어 모은다. 야근을 10시간을 해도, 20시간을 해도 받는 돈이 똑같은 이상한 일은 그래서 가능했다. 어차피 연장근로는 정해져 있으니 일하는 사람은 일만 하라는 임금 시스템이었다. 복잡한 계산이 필요 없는 포괄임금제는 그래서 기업에 인기가 있었다. 연장 근로가 잦은 국내 문화에서는 더욱 그랬다. 하지만 이제 상황이 바뀌었다. 주 52시간제가 시작됐기 때문이다. 더스쿠프(The SCOOP)가 포괄임금제를 뺀 월급명세표를 공개한다. 내 월급이 어떻게 변하는지 쉽게 볼 수 있는 자료다. “월 임금의 구성은 실제 근로시간에 따른 법정 제수..

평균임금과 통상임금의 차이를 알아보겠습니다. [통상임금이란?] ‘통상임금’이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다. (근로기준법 시행령 제6조제1항) [통상임금의 기능] 그렇다면 통상임금은 언제 사용하는 개념일까요? ① 최저임금 ② 해고예고수당 ③ 연차, 야금, 휴일근로수당 ④ 연차유급휴가수당 ⑤ 출산 전 휴가급여 등을 지급할 필요가 있을 때 기초임금으로 사용되는 것입니다. [통상임금의 판단기준] 그러나 통상임금은 그 범위와 관련하여 근로자와 사용자의 시각 차이로 인한 분쟁이 자주 발생하고 있습니다. 때문에 그 기준을 명확히 하는 것이 중요합니다. 따라서 대법원은 통상임금의 개념..

또다른 재미있는 표현~ Fools rush in, as they say. 흔히 말하듯이, 하룻강아지 범 무서운줄 모른다.